抚州市东乡区城市投资发展有限公司（简称“威尼斯wns8885556”）为东乡区大型国有企业，注册资本3亿元，总资产249亿元，主体评级为AA级。辖下全资子公司20家、控股公司1家、参股公司6家，定位为区域城市发展综合运营商，经营范围包括物资资源、建设管理、地产开发、城市服务、国资运营、金融创新等六大板块，涉及地产开发、市政工程、园林绿化、建材、机械设备租赁、物资、物业、文化旅游投资、环保科技等领域。现因公司业务发展需要，特向社会公开招聘以下岗位工作人员：
（一）岗位计划数及岗位条件
岗位名称 | 招聘人数 | 资格条件 | 薪资待遇 |
招聘 专业 | 学历 | 岗位职责 | 岗位条件 |
工程造价 专员 | 1 | 建筑造价及相关专业 | 全日制大专及以上学历 | 1、负责编制工程的施工图预结算及工料分析，编审工程分包、劳务结算。2、负责独立编制、审核概算、预算、结算等。 | 1、熟悉工程计价规则，能熟练使用CAD、广联达等造价软件，并能独立编制工程造价预算，能够独立编制和审核预决算，会造价建模；2、熟知信息价及工程造价相关文件，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，具有驻项目现场经验者优先。 | 基础年薪10-15万（资历、能力突出的，薪酬面议。） |
工程技术员 | 1 | 建筑工程及相关专业 | 全日制大专及以上学历 | 1、负责项目的施工技术和管理工作； 2、负责审核施工图和技术资料，负责对现场施工、操作人员进行技术、质量标准、安全技术措施和操作要点等内容的全面指导。 | 具有5年以上施工现场管理经验，熟悉建筑相关法律法规技术标准；2、熟悉施工工艺和施工流程，具备较强的组织沟通协调能力。3、能够熟练运用CAD等各种办公软件。 | 基础年薪7-10万（资历、能力突出的，薪酬面议。） |
主办会计 | 1 | 会计学及相关专业 | 全日制专科及以上学历 | 负责规范的企业财务管理制度、流程管理，熟悉财务信息系统管理。 2、负责独立编制记账凭证和公司财务报表。 | 1、具有会计中级职称证书，5年及以上中大型企业主办会计工作经验；2、能够独立编制记账凭证和公司财务报表；3、能够熟练使用各类财务软件操作系统。4、具有全面的会计专业知识及财务管理经验，熟悉财税与审计法规等。 | 基础年薪5-7万（资历、能力突出的，薪酬面议。） |
融资专员 | 1 | 财经类、金融类相关专业 | 全日制本科及以上学历 | 1、负责执行和跟进公司的融资计划方案；2、负责选定融资项目。制定具体的融资方案，并负责方案的具体实施； 3、负责开拓融资渠道，与融资机构沟通，建立多元化的融资渠道； 4、负责维护金融机构关系，与个金融机构建立和保持良好的合作关系。 | 1、有融资工3年以上作经验或金融行业从业经验，熟悉银行产品和融资相关业务流程，并具备从事相关工作的实务经验者优先；2、思维敏捷，反应快速，口才良好，拥有良好的沟通和协调能力，具有一定的商务谈判经验及技能；3、具有良好的分析能力和文字表达能力，能够熟练应用办公软件。 | 基础年薪6-8万（资历、能力突出的，薪酬面议。） |
一级建造师（建筑） | 1 | 建筑、工程及相关专业 | 全日制大专及以上学历 | 1、负责项目现场施工管理工作，安全生产，文明施工； 2、负责调配各生产要素，确定工程进度和质量工程管理水平； 3、负责工程竣工交验，及各方面协调沟通工作； 4、负责施工各环节，独立负责工程项目全过程的施工管理。 | 1、具有一级建造师资格(建筑工程)；2、具备工程管理、工程技术工作8年以上工作经验； 3、担任过建设或施工单位8万平方米以上项目的项目负责人，熟悉建筑行业法律法规、掌握工程技术、质量及安全管理知识； 4、具备较强的执行力和沟通协调能力，具备独立负责整个项目的业务能力。 | 基本年薪10-15万（资历、能力突出的，薪酬面议， 含执业资格证书技能补贴，经派项目后，根据项目规模的大小、难易程度，领取项目补贴。） |
一级建造师（市政） | 1 | 建筑、市政及相关专业 | 全日制大专及以上学历 | 1、负责项目现场施工管理工作，安全生产，文明施工； 2、负责调配各生产要素，确定工程进度和质量工程管理水平； 3、负责工程竣工交验，及各方面协调沟通工作； 4、负责施工各环节。独立负责工程项目全过程的施工管理。 | 1、具有一级建造师资格(市政工程)； 2、具备市政工程管理、工程技术6年以上工作经验； 3、熟悉市政工程标准、规范，熟悉工程规范设计方案、专项技术工程方案、工程技术方案的审批、熟悉工程管理招标投标、成本控制等方面工作； 4、具备较强的执行力和沟通协调能力，具备独立负责整个项目的业务能力。 | 基本年薪10-15万（资历、能力突出的，薪酬面议， 含执业资格证书技能补贴，经派项目后，根据项目规模的大小、难易程度，领取项目补贴。） |
房地产经营管理岗 | 1 | 房地产经营管理及建筑类相关专业 | 全日制大专及以上学历 | 1、负责房地产项目的运营管理和后续流程，维护项目良好运营。 2、管理并优化地产公司的人员配置，提高员工的工作效率和工作质量。 | 1、5年以上从事房地产经营及建筑管理类人才优选，能够独立完成房屋办证过户等流程； 2、具备丰富的房地产企业经营管理经验。 | 基础年薪5-7万（资历、能力突出的，薪酬面议。） |
(二）招聘基本条件
1、遵纪守法、品行端正，无不良记录。
2、工作责任心强，能保守工作秘密，服从组织安排。
3、具有正常履行岗位职责的身体条件，符合有关体检要求。
4、具有良好的学习能力、沟通协调能力及分析解决问题的能力。
(三)具有下列情形之一的，不得参加报考:
1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。
2.曾违法犯罪以及曾受到党纪、政务处分仍在影响期的。
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪行为的。
4.曾被开除党籍、公职的。
5.曾纳入失信被执行人且仍未处理到位的。
6.参加法轮功等邪教组织的。
7.法律、法规规定不得聘用的其他情形。
8.其他原因不适宜报考的人员。
二、招聘程序
招聘程序按照报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、政审、公示、聘用的程序进行。
（一）线下报名
报名方式：报名时需提供个人简历及毕业证书原件、身份证原件、1寸免冠彩照2张、毕业证及学信网电子注册备案表，与报考岗位相关的技能资质证书原件及复印件。
报名时间：2023年11月3日-2023年11月11日下午17:00止
线下报名地址：东乡区恒安西路230号（江西小海人力资源有限公司）报名时间截止后不再受理报名申请。
线上报名：加微信18870426888领取报名表，资料发送至553818201@qq.com邮箱。
（二）笔试
1.笔试时间:2023年 11月12日9:00-11:00;
笔试地址:另行通知。
2.笔试科目:公共基础知识和各岗位相关基础知识，满分100分。
3.笔试环节结束后，根据笔试成绩从高分到低分排名顺序，按1：3的比例确定入闱资格复审人选，进入后续环节，末位成绩相同者一并进入;如招聘职位实际参加人数未达到1:3比例时，则笔试成绩有效考生全员进入后续环节。
(三)资格复审
本次招聘实行诚信报名制度，资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格。
1.时间及地点:另行通知。
2.现场资格复审需提交材料:
(1)身份证原件和复印件;
(2)毕业证原件和复印件:
(3)学位证原件和复印件;
(4)《教育部学信网电子注册备案表》;
(5)《报名登记表》签字原件（线下提交资料报名的时候找工作人员领取）；
(6)报名填表时注明的其他相关材料等。
3.资格审查中因资格不符所产生的人员空缺，从该岗位所有未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。
(四)面试
1.时间及地点:详见面试通知。
2.面试为结构化面试，总分100分，主要考核应试者的综合分析、逻辑思维、组织协调、语言表达、应急应变的能力。
3.面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对面试当天因临时缺考或违纪等情况导致不达面试开考比例且实际面试人数大于招聘计划时，则不削减(或不取消)该岗位招聘计划;但实际面试人数小于或等于招考计划数时，则确定入闱末位人员时，该岗位面试成绩不得低于70分。
4.最终成绩:
最终成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
5.笔试成绩、面试成绩、最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。根据最终成绩从高分到低分排名顺序，按该岗位招聘计划数等额确定拟体检人选。末位成绩相同者，依次按面试成绩分数高者、学历高者、工作年限长者的顺序依次确定体检人员，进入后续环节。
(五)体检
1.时间及地点:另行公告。
2.体检在指定机构进行，体检费用由体检对象自理。
3.不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检结论不合格需要复检的，由招聘组织方安排在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。
4.体检不合格或自愿放弃体检者，取消其拟聘用资格。岗位空缺人选按本岗位考生最终成绩从高到低依次递补。
(六)政审
体检合格者方可入闱政审环节，考生需在规定时间内向工作人员递交无犯罪记录证明原件(本人户籍所在地公安部门出具)和单位要求的其他材料原件。
(七)公示
根据体检和政审合格结果确定拟聘人员，由江西小海人力资源有限公司负责公示3个工作日。公示期间有异议经查属实，取消其聘用资格。因体检、政审、公示不合格或考生自动放弃造成的岗位空缺，从入闱面试考生中，按最终成绩从高分到低分顺序依次递补，最终成绩相同的，依次按面试成绩分数高者、学历高者、工作年限长者的顺序确定递补人员。
三、薪酬待遇
薪酬面议（根据公司薪酬制度标准进行定薪），试用期为两个月，试用期工资按月工资标准的80%发放，合格者留用，不合格者予以解聘。合同期间，如聘用人员考核不合格，依法依规解除聘用合同;如聘用人员要求单方解除劳动合同，应至少提前30天书面向用人单位提出辞职申请。解除聘用合同后，按规定停发聘用人员工资。
四、其他事项
1.本次招聘不指定考试参考书和教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。
2.凡进入面试未被录用的报考者，将作为后备人员进入人才储备库(保留一年，自拟聘用名单公示期满日算起)，工作岗位出现空缺时，可按面试成绩从高分到低分排名顺序递补，并在通过相应流程(体检等)后予以聘用。
五、联系电话
1.招聘咨询电话:胡先生18870426888(微信同号);
2.咨询时间:工作日9:00-12:00、13:30-17:00。
本《招聘方案》未尽事宜，由江西小海人力资源有限公司负责解释。
2023年11月03日
